Algemene voorwaarden JV Healthcare. Deze algemene voorwaarden informeren u over zaken die van belang zijn voor een goede zorgverlening. Zo weet u wat u van JV Healthcare kunt verwachten en wat onze medewerkers van u verwachten. De algemene voorwaarden beginnen met de voorwaarden die betrekking hebben op alle soorten zorgverlening. Wanneer u na het lezen van deze voorwaarden nog vragen heeft, kunt u bellen naar ons kantoor.

VOORWAARDEN VOOR ALLE ZORGVERLENING

Algemeen
Medewerkers van JV Healthcare hebben de professionele en morele plicht hun werkzaamheden te verrichten met de nodige zorgvuldigheid en met respect voor algemeen aanvaarde maatschappelijke waarden en normen, zoals die in het dagelijks verkeer worden gebezigd. Sleutelwoorden om deze houding te kenmerken, zijn: cliënt staat centraal.

Zorgdossier
Onze zorgverlening stellen we op aan de hand van een indicatie van het CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) en/of van de gemeente en/of van een wijkverpleegkundige. De inhoud van de zorgverlening wordt vastgelegd in het zorgplan. Uw wensen worden zoveel mogelijk in de zorgverlening betrokken. Het zorgplan maakt deel uit van uw (digitale) zorgdossier. Naast het vastleggen van afspraken is het zorgdossier een communicatiemiddel tussen de verschillende zorgverleners, u en mantelzorger(s). JV Healthcare verwacht dat u meewerkt aan het opstellen van een correct en volledig zorgdossier. U heeft het recht een behandeling te weigeren.

Indicatie
Het aantal uren zorg dat is geïndiceerd, is leidend. Als er een aanzienlijke en/of blijvende wijziging in uw zorgbehoefte komt, kan er door u of door JV Healthcare een herindicatie worden aangevraagd. Wanneer de herindicatie afwijkt van uw bestaande indicatie, leggen wij de wijziging schriftelijk vast. Wanneer de indicatie vervalt, wordt er geen zorg meer verleend.

Kosten
Op basis van het zorgcontract (tussen JV Healthcare en de cliënt) worden de zorguren gedeclareerd. Het zorgcontract heeft als uitvalsbasis de indicatie van de indicatiesteller. Een indicatie geeft altijd aan hoeveel uur er per dag of per week geleverd moet worden. Aan de hand hiervan wordt de zorg gerealiseerd en kan JV Healthcare die gerealiseerde uren declareren bij de betreffende instantie. Soms worden er afwijkende afspraken gemaakt tussen cliënt en JV Healthcare. Die afspraken worden (tijdelijk) gevolgd.
Voor zorgverlening o.b.v. pgb betaalt u een ‘eigen bijdrage thuiszorg’ die geïnd wordt door het Centraal Administratie Kantoor (CAK). Deze rekening ontvangt u één keer per vier weken. Over de hoogte van deze eigen bijdrage kunt u meer informatie krijgen bij het CAK. Kosteloos te bereiken via telefoonnummer 0800-1925. U kunt ook zonder een indicatie zorgverlening krijgen. In deze situatie geldt uiteraard dat u zelf de kosten draagt, gebaseerd op de hiervoor geldende tarieven. Wij hanteren annuleringskosten op het moment dat een nieuwe cliënt zich vlak voordat de zorg start zich terugtrekt. Wij maken te vaak mee dat wij al een zorgroute hebben opgesteld, een cliëntendossier hebben opgebouwd en andere zaken rondom de zorg hebben geregeld en dat nieuwe cliënten ons op het laatste minuut laten weten geen zorg meer te willen ontvangen. Om dit te voorkomen hanteren wij een annuleringstarief van € 125,- in het geval dat alle zaken rondom het starten van de zorg is geregeld. Betreden woning en aanwezigheid cliënt

Wanneer onze medewerkers zorg bij u thuis komen verlenen, moet u ervoor zorgen dat zij de woning kunnen binnengaan. Wanneer u niet zelf de deur kunt openen om onze medewerkers binnen te laten, is het de bedoeling dat u in eerste instantie zelf een oplossing zoekt voor dit probleem. In uiterste noodzaak is het mogelijk een sleutel af te geven in overleg met de leiding van JV Healthcare. Een en ander wordt vastgelegd op een formulier.

Onze medewerkers mogen alleen hun werkzaamheden uitvoeren bij u thuis als u zelf aanwezig bent. Alleen onder zeer bijzondere omstandigheden kan van deze regel afgeweken worden. Dit moet altijd vooraf besproken zijn met en goedgekeurd zijn door JV Healthcare.

Privacybescherming
Ter bescherming van uw privacy hanteert JV Healthcare een privacyreglement. Dit reglement voldoet aan de wettelijke voorschriften en regelt onder meer uw recht op inzage in en geheimhouding van uw gegevens. Medewerkers zijn gehouden zorgvuldig met uw persoonsgegevens om te gaan. Wij verwachten van u eveneens dat u zorgvuldig omgaat met de privacy van onze medewerkers. Zie onze privacyverklaring voor meer info.

Schade
Schade veroorzaakt door onze medewerkers kunt u in sommige gevallen vergoedt krijgen. U heeft wel een eigen risico per gebeurtenis van € 50,- en bij was- of strijkschade € 80,- (wijzigingen voorbehouden). U moet de schade zo spoedig mogelijk, liefst binnen 72 uur, schriftelijk aan ons doorgeven. Wij kunnen dan de omvang van de schade en eventuele aansprakelijkheid door onze verzekeringsmaatschappij laten vaststellen. JV Healthcare is niet aansprakelijk voor de door u toegebrachte schade als gevolg van gedragingen van de medewerker, indien deze schade het gevolg is van opzet en/of grove schuld van de medewerker.

Voorzorgsmaatregelen
Bij aanvang van de zorgverlening verlangen wij van u dat u onze medewerkers op de hoogte stelt van al uw eisen/wensen ten aanzien van het gebruik van uw privé-eigendommen voor zover dit in de uitoefening van hun functie van belang is. Wij verwachten van u dat uw geld en kostbaarheden op een afgesloten plaats in huis bewaard. Het is te allen tijde verboden onze medewerkers op de hoogte te stellen van uw pincode bij het doen van boodschappen of voor welke andere reden dan ook. Gebeurt dit toch, dan zijn eventuele gevolgen hiervan voor uw eigen risico.

Gebruik van auto
In verband met mogelijke schadeoorzaken en de daaraan verbonden gevolgen, mag de medewerker geen werkzaamheden verrichten waarbij gebruik van eigen auto of die van derden nodig is. JV Healthcare sluit elke aansprakelijkheid in deze uit. Op verzoek van u kan bij hoge uitzondering hiervan afgeweken worden. Hiervoor is toestemming van de leiding van JV Healthcare noodzakelijk. U bent, als opdrachtgever, aansprakelijk voor eventuele schade die niet door de verzekering van onze medewerker wordt gedekt en u dient onze medewerker een kilometervergoeding te betalen volgens de richtlijnen van JV Healthcare.

Klachten
JV Healthcare heeft het liefst tevreden cliënten en is pas tevreden als u dat bent. Mocht de dienstverlening niet naar tevredenheid verlopen, dan horen wij dat graag van u. Uw klacht geeft ons de mogelijkheid onze zorg te verbeteren. Aan het indienen van een klacht zijn geen kosten verbonden. Mocht u zich eventueel laten bijstaan door een jurist, dan zijn deze kosten uiteraard wel voor uw rekening.
• Interne klachtenprocedure
Wanneer u niet tevreden bent, kunt u dit in eerste instantie bespreken met degene die u bij de zorg, hulp of dienst verleent, of met zijn/haar leidinggevende. In veel gevallen leidt zo’n gesprek tot de oplossing van het probleem. Als dat niet het geval is, dan kunt u zich met uw klacht mondeling of schriftelijk wenden tot de leiding van JV Healthcare. Binnen 6 weken na ontvangst van uw klacht proberen wij deze af te handelen.
• Externe beroepsprocedure
Mocht u niet tevreden zijn met de reactie van JV Healthcare op uw klacht, dan kunt u de klacht formeel laten behandelen door de geschillencommissie. Deze geschillencommissie doet binnen 6 maanden een bindende uitspraak voor beide partijen. De geschillencommissie is een onafhankelijke commissie die bestaat uit leden van de Samenwerkende Particuliere Organisaties Thuiszorg. Een formele klacht wordt schriftelijk ingediend. De commissie behandelt uw klacht en de reactie van degene waarover u klaagt. Daarna doet de commissie een uitspraak. Deze wordt schriftelijk aan u persoonlijk en aan JV Healthcare medegedeeld. Meer informatie hierover of voor het indienen van een klacht gaat u naar www.degeschillencommissiezorg.nl.

Zie ons klachtenreglement voor interactieve links en ons klachtenformulier om een klacht in te dienen.

Gedragsnormen
JV Healthcare tolereert geen discriminatie op basis van leeftijd, levensovertuiging, seksuele geaardheid, huidskleur of geslacht. Dit geldt zowel voor onze cliënten als voor onze medewerkers.
JV Healthcare hanteert een gedragscode, zie gedragscode, waarin deze en andere uitgangspunten ten aanzien van bejegening beschreven staan. Bij de omgang met de cliënt dienen medewerkers zich ook aan deze code te houden. U kunt deze code opvragen. Als door onze medewerkers deze gedragsnormen niet in acht worden genomen (bijvoorbeeld in de vorm van seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie of vooroordelen), kunt u een klacht indienen, overeenkomstig de hierboven genoemde klachtenregeling. Als de cliënt in strijd met algemene gedragsnormen handelt, kunnen wij de zorgverlening met onmiddellijke ingang beëindigen en de overeenkomst met u opzeggen. Zie onze gedragscode voor meer info.

Beloning en cadeaus
Onze medewerkers ontvangen een salaris voor hun werkzaamheden. Wij verwachten van u dat u onze medewerkers geen beloning of cadeaus geeft, in welke vorm dan ook. Verhindering of afwezigheid van langere duur van cliëntzijde Niet tijdig afgezegde zorguren worden in rekening gebracht. Als u een afspraak wenst af te zeggen, dient u dit uiterlijk 24 uur van tevoren door te geven aan JV Healthcare. Indien er sprake is van overmacht – zoals bijvoorbeeld onvoorziene ziekenhuisopname – geldt deze afzegtermijn niet. Vakanties of langere afwezigheid van uw kant dient u minimaal twee weken voordat deze vakantie of afwezigheid plaats zal vinden, door te geven aan JV Healthcare. Wanneer vakantie of afwezigheid voor langere duur binnen twee weken vóór kennisgeving aan JV Healthcare ingaat, dan wordt de voor die twee weken reeds geplande zorg gedeclareerd. Door cliënt gevraagde beëindiging of vermindering van de zorg Een beëindiging van de gehele zorgvraag voordat de zorgindicatie afloopt, of een vermindering van overeengekomen zorgvraag dient u minimaal vier weken voordat een beëindiging of vermindering gewenst is, doorgegeven te worden aan JV Healthcare. Wanneer een beëindiging of vermindering van de zorg binnen vier weken vóór kennisgeving aan JV Healthcare ingaat, dan wordt de voor de resterende weken reeds geplande zorg gedeclareerd. Beëindiging van rechtswege, door overmacht of na beoordeling van JV Healthcare De zorgverlening zal worden beëindigd door JV Healthcare indien:

U door verhuizing het werkgebied van JV Healthcare verlaat.

U de betalingsverplichting van de eigen bijdrage niet nakomt.

U wettelijk gezien geen recht meer heeft op zorgverlening.

Zorgverlening in redelijkheid niet van JV Healthcare verlangd kan worden.

Bij overlijden van de cliënt.

Onze medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden bij u een naar onze inschatting onaanvaardbaar risico op infecties lopen.

Onze medewerkers niet naar wens kunnen werken bijvoorbeeld bij ontoelaatbaar gedrag van de zijde van de cliënt in de vorm van seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie of vooroordelen.

Wijziging van geplande zorgverlening door omstandigheden buiten de macht van JV Healthcare JV Healthcare heeft een inspanningsverplichting tot het leveren van zorg. Als JV Healthcare de geplande zorg niet kan verlenen door een groot aantal zieke medewerkers, een ander tekort aan medewerkers of door een calamiteit, dan wordt dit u zo spoedig mogelijk medegedeeld – met een geldige reden. De zorg zal in overleg met u ingehaald worden op een ander moment.

Arbeidsomstandigheden
In het kader van de Wet Arbeidsomstandigheden is JV Healthcare verplicht om zorg te dragen voor goede werkomstandigheden voor haar medewerkers. De uit te voeren werkzaamheden worden bij u thuis verricht. Dit betekent dat JV Healthcare ook eisen stelt aan de arbeidsomstandigheden, de veiligheid en de hygiënische situatie voor onze medewerkers bij u thuis.

Voor verplegende en verzorgende hulpverlening geldt dat indien nodig er aanpassingen worden gedaan in uw woonomgeving, zodat de medewerkers op veilige en verantwoorde wijze zorg kunnen leveren. Hierbij kunt u denken aan de plaatsing van hulpmiddelen zoals een hoog- of laagbed of het gebruik van een tillift. Indien u niet akkoord gaat met voorgestelde aanpassingen kan dit reden zijn de zorg (deels) stop te zetten.

Indien onze medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden bij u een naar onze inschatting onaanvaardbaar risico op infecties lopen, dan kan de zorg met onmiddellijke ingang beëindigd worden en de overeenkomst met u opgezegd worden.

Indien onze medewerkers niet meer naar wens kunnen werken, bijvoorbeeld in geval van discriminatie en/of ongewenst (seksueel) gedrag, dan is JV Healthcare genoodzaakt maatregelen te treffen ter bescherming van haar medewerkers.

Mocht u een huisdier hebben dan verzoeken wij u, als onze medewerker hierom vraagt, het huisdier tijdens de zorgverlening in een andere ruimte te laten verblijven.

Voor alle zorgwerkzaamheden geldt dat de betreffende Praktijkrichtlijnen Fysieke Belasting (Groene Praktijkregels) van de ARBO nageleefd dienen te worden.